问：用人单位与劳动者第二次签订的固定期限劳动合同超过十年，该解除或变更固定期限劳动合同，再签无固定期限劳动合同吗？

答：在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

【2018-12-29全国人民代表大会常务委员会《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第二十条第二款】

本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

【1995-01-01劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知（劳办发〔1994〕289号）第二十条】

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

【2013-07-01全国人民代表大会常务委员会《劳动合同法》（2012）第二十条第二款】

在履行固定期限劳动合同期间，劳动者请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，不予支持，但用人单位同意的除外。

【2011-11-08江苏省高级人民法院《关于印发<关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）>的通知》（苏高法审委〔2011〕14号）第五条】