问：员工因被“隔离”无法正常返岗，公司可以解除劳动关系吗？

答：首先需要了解员工被“隔离”的缘由。如果是由于“害怕被传染”等个人原因“自愿”隔离且不能正常返岗提供劳动的，当旷工天数达到本单位严重违规的天数时，公司可以解除劳动关系。

如果是因为员工存在可能接触过确诊或疑似冠状人员的经历或因政府依法采取紧急措施而无法返岗（需要提供相应的证明文件），导致不能提供正常劳动的，公司不可以解除劳动关系。

不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

——该观点摘自人社部关于复工企业中的劳动用工、劳动关系、工资社保等27个问题中，职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系？